春生万物，蓄势待发。为全面落实教育部办公厅《关于开展2024届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》相关要求，外国语学院牢固树立“就业育人”理念，结合外语类人才培养目标和学科专业特色，抢抓春季开学后各项关键时间点，针对学生求职就业意愿精准发力、暖心服务，整合院内外优质就业资源，凝心聚力攻坚克难，扎实推进学院2024届本硕毕业生高质量充分就业。

一、完善就业工作机制，优化激励制度，以团结齐心主抓落实

学院领导班子深入落实毕业生就业工作“一把手工程”，组建就业育人领导小组，党委书记与院长担任组长，分管学生工作副书记担任副组长，开学务虚会上专题研究当前外语专业就业形势，部署春季学期就业工作安排，每双周就毕业生就业情况进行通报分析，制定专项行动方案。

优化顶层制度设计，修订绩效分配办法，激励全院教师参与学生就业工作。优化就业促进与学生深造专项奖励方案，针对就业情况较好的系部以及推荐优质岗位资源的教师给予支持鼓励；强化全体硕博研究生导师责任意识，调动本科毕业论文指导教师积极性，在毕业生论文指导过程中同步做好就业关怀和帮扶工作。

进一步完善“辅导员+班导师”协同育人机制。春季学期开学前三周，全体毕业年级班导师与辅导员针对还未落实去向、感到迷茫的学生展开一对一谈心谈话，细致摸排就业意向，精准推送就业信息；11个毕业班级依托“开学第一课”主题班会活动开展生涯发展教育，班导师与辅导员术业有专攻，双管齐下，重点介绍就业笔面试技巧、考研复试调剂、留学院校选择等相关经验。

二、寻求外语岗位机会，促进供需适配，以主动热心用活资源

强“拓展”，为毕业生开拓更多就业岗位和机会。学院立足人才培养目标和外语专业特点，以促进学生就业和适应市场需求为导向，结合本届毕业生生源结构等情况持续进行“访企拓岗”行动。深入挖掘毕业院友等社会资源，邀请泉州聚龙外国语学校等往年已吸纳学院毕业生的6家用人单位进院开展小而精、专而优的专场招聘会；带领学生代表走出校园，开展人才交流面对面活动，为学生和企业搭建直接、高效、透明的交流平台。

重“精准”，为资源引入做好精准对接。学院系部负责人与辅导员主动对接对口专业用人单位，了解招聘细则需求，在充分了解学生意愿的基础上，筛选岗位匹配度较高的毕业生进行岗位推介，发挥联络纽带作用，帮助想就业的毕业生迈稳步伐、顺利签约。学院辅导员带队学生积极参与学校春季大型双选会，牢牢把握“送岗到寝”宝贵机会，在提供外语类岗位企业数量较少的情况下，细致寻访，主动咨询20余家有相关招聘意向的企业人力资源负责人，向用人单位介绍外语学科人才培养模式与培养质量，精准引荐能力匹配毕业生，为后续就业攻坚工作挖掘潜在资源、打下前期沟通基础。

三、增进分类指导服务，推动以点带面，以真诚爱心护航成长

细化分类指导，抓好重要人群。学院辅导员通过前期宿舍探访、问卷调查、谈心谈话等多种手段全面调查346名毕业生求职意向，制作就业工作台账，随时更新去向落实进度，分析毕业生整体就业结构，预判后续走向趋势，帮助同学们坚定信心、磨练能力，鼓励大家积极“动”起来、广泛“投”起来；重点关注进度长期未更新学生，精心组织考研复试调剂指导会、考公考编交流会、就业政策解读会、简历撰写修改等4场指导讲座，同时邀请学长学姐根据亲身经历分享可供外语学子借鉴的上岸经验，为就业困难学生多重赋能，不断提升其求职素养和考试技能。

瞄准重要节点，充分动员带动。春季开学后，学院在省考排名公布、考研出分划线两大关键时期，深入考公考研学生群体了解其心态变化，帮助学生剖析分数境况，在充分尊重学生内心意志的基础上，鼓励学生转变就业择业心态，调整自身发展目标和求职策略；鼓励已签约或实习经历丰富的毕业生发挥朋辈示范作用，从学生最关心的视角出发，向同学们分享秋招就业经验，客观介绍行业发展情况，讲解职场工作注意事项，破除毕业生因未知迷茫导致的心理焦虑；及时推送就业信息至学院官网、就业社群和专业小群，春招期间共发布近140条就业信息，进行点对点推介60余次，助力学生顺利走好就业“最后一公里”。