为深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作的重要指示精神和党中央国务院决策部署，落实学校关于学生就业工作的相关要求，土木工程学院结合学科特色、行业现状、校企平台进一步探索出了符合学院实际的就业工作新模式，确定了将就业工作由“事务管理”转换为“思政育人”的理念，多管齐下推进就业工作高质量发展。

（一）精准施策，就业育人有高度

将就业育人工作作为思政工作重要一环。学院广泛整合企业资源，大力实施《三全育人格局下校企共建》方案，纵深推进《新土木·欣土木·心土木》就业育人工作方案落地落实，着力构建校企思政联合体。

与中建科工合作，申报教育部供需对接就业育人项目1项；新增签约中铁建工、中建三局基建投、中建三局华南公司等5家战略合作企业。

引导学生走进工程建设一线，探索职业生涯，了解行业新发展、新形势、新方向，结合国家发展所需，胸怀“国之大者”，主动对接“交通强国”、“一带一路”倡议等国家战略，积极投身大国工程建设，组织开展企业开放日、工程游学、党团共建等各类实习实践活动34场，覆盖学生2000余人次，让“周周进企业”成为新常态。

（二）多方参与，就业指导有力度

进一步配齐建强就业指导工作队伍。在学院党政领导、辅导员、班导师参与就业指导工作的基础上，修订《土木工程学院企业生涯导师管理办法》，面向建筑施工单位、设计单位、投资单位、事业单位、土木工程领域相关单位的优秀青年骨干进行选拔聘任247人次，实现学生班级全覆盖，实现就业指导工作全员参与。

企业生涯导师工作任务涵盖“五个一”计划，即每学年在所负责班级开展一次主题教育、一次就业指导活动、一次工程实践、一次谈心谈话、一次主题班会。自聘任以来，累计开展职业生涯规划、就业创业指导等主题班会以及大国工程、工匠精神等各类主题教育活动38场，实现本科生全覆盖。

（三）多措并举，就业帮扶有温度

千方百计解决学生就业困难。针对家庭经济困难、残疾学生开展精准帮扶，一人一策，制定个人就业计划；学院领导带队广泛深入用人单位，开展“访企拓岗”活动26场，新增就业岗位300余个；针对学院女生、成绩后进等就业困难群体，联动战略合作企业，共同解决60余名学生就业问题，保障有就业意愿的学生均能实现就业。

据悉，学院就业育人相关工作举措，受到了《中国教育报》、《中国青年报》、共青团中央等媒体的专题报道刊发。

未来，学院将持续深挖就业育人新模式，纵深推进校企合作更上新台阶，加速加快构建校企思政联合体，不断引领学生了解土木工程行业新形势、新技术、新发展，引导学生树立投身社会主义现代化强国建设、以中国式现代化推动中华民族伟大复兴而不懈奋斗的远大抱负，促进学生更高质量、更加充分就业。